2月24日，人民银行召开2014年组织部长（人事处长）电视电话会议。会议学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，落实全国组织部长会议、人力资源和社会保障工作会议以及人民银行工作会议部署，总结2013年人民银行组织人事工作并部署2014年工作。人民银行党委委员、副行长李东荣出席会议并讲话，党委委员、行长助理金琦主持会议。

李东荣指出，2013年人民银行各级组织人事部门认真贯彻党中央的组织工作方针和行党委的部署，坚持围绕中心、服务大局，着力提高组织人事工作科学化水平，扎实开展党的群众路线教育实践活动，促进全系统改进工作作风；认真落实全国组织工作会议提出的新要求、新举措，大力推进领导班子和干部人才队伍建设；深入推进系统体制机制建设，机构职能配置和运行机制进一步优化。

李东荣强调，2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会和全国组织工作会议精神的重要一年。在年初召开的全国组织部长会议上，党中央深刻分析了当前组织工作面临的形势与问题，提出了新的任务和要求。围绕人民银行中心工作，组织人事部门面临着为推动金融改革和中央银行事业发展提供强有力的组织保证和智力支持的艰巨任务。各级组织人事部门要切实增强责任感与使命感，认真学习领会党中央对组织人事工作的新精神、新要求，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚定不移地贯彻执行党的组织工作方针。

李东荣就做好2014年人民银行组织人事工作提出了四点要求：一是认真学习贯彻新的《干部任用条例》，进一步深化干部选拔任用机制改革，着力选拔符合中央银行事业需要的好干部。要坚定不移地贯彻党管干部原则，切实发挥党委的主导和把关作用。按照党中央明确的好干部标准，进一步健全干部选拔任用制度体系。改进干部选拔方式方法，不断提高干部选拔任用工作质量。二是适应中央银行履职需要，加强对干部队伍建设的统筹谋划，切实加大培养力度，抓紧建立一支高素质、专业化的中央银行干部人才队伍。要坚持德才兼备、以德为先的原则，从实践中培养锻炼适应中央银行履职需要的优秀年轻干部，为中央银行事业储备后备力量。推动干部交流工作机制化、常态化，拓宽交流渠道，增强实践锻炼效果。进一步优化班子结构，加强梯队建设，提升领导班子的整体能力。紧密结合业务发展需求，分层次、有针对性地加强专业型干部的培养。三是坚持“严”字当头，狠抓制度执行，做好组织人事管理工作。要从严执行各项规章制度，充分发挥制度的约束、规范和引导作用。从严管理各级领导干部。深入推进作风建设，保持中央银行干部队伍的先进性和纯洁性。四是以深入开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，进一步加强基层组织建设。要按照巩固、深入、提高的要求，扎实开展第二批党的群众路线教育实践活动。进一步加强基层党组织建设。优化机制、健全保障，提升基层行履职效能。李东荣还就坚持从严要求、突出公道正派，建设讲政治、重公道、业务精、作风好的组织人事部门提出了要求。

会议研究部署了2014年人民银行组织人事工作，要求各级组织人事部门深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，贯彻全国组织工作会议、组织部长会议、人力资源和社会保障工作会议精神，落实人民银行工作会议和组织工作会议部署，突出从严要求，坚持稳中求进，狠抓工作落实，深入开展党的群众路线教育实践活动，着力培养选拔适应中央银行履职需要的好干部，进一步深化干部人事制度改革，全面强化干部管理监督，切实加强基层行建设和直属单位管理，为促进人民银行履职，推动经济金融改革发展提供坚强的组织保证。

会议还请中组部干部一局孔圣根副局长就新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》举办了讲座，就《干部任用条例》的修订背景和修订重点，如何认识和贯彻落实《干部任用条例》等内容进行了深入解读。

人民银行副省级城市中心支行以上分支机构、直属企事业单位和相关单位分管或协管组织人事工作的领导，人民银行党委各部门、各司局综合处处长（办公室主任），各分支机构党委组织部部长（人事处处长），各直属单位和有关单位组织人事部门负责人参加了会议。（完）